人才理念:人人可成才、競爭選人才、崗位育人才、發展聚人才
    每位員工都有在其崗位上成才的潛力,都可以在其崗位上成才。公司為每一位員工提供成才的機會和公平競爭的舞臺,通過相應的規章制度,形成賽馬不相馬、能上能下的機制,在競爭中選拔各類人才。
    培訓是給員工最好的福利。公司為員工提供培訓、鍛煉的成才機會,針對崗位工作的需要,對不同類別的員工,實施不同的培訓內容,使每一位員工都能通過培訓提高自己的能力和素質。
    能力的培養歸根到底要靠員工自身的工作實踐,員工需要通過日常的崗位工作把能力鍛煉出來。公司通過建立相應的制度,鼓勵員工在崗位上進行以提高能力為核心的自我教育、自我激勵、自我約束、自我完善。
    企業的持續發展是凝聚人才的根本途徑。公司通過事業的不斷發展,為員工提供更多更大的舞臺和空間,提供更多崗位鍛煉的機會,提供更好的收入和福利,最終使員工安全體面地工作和生活,增強員工對企業的歸屬感。

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